Descripción

El objetivo principal de este curso es ayudar a las organizaciones a mejorar la salud y el bienestar de sus empleados, lo que a su vez puede mejorar la productividad y el rendimiento laboral. Durante el curso, los estudiantes aprenderán sobre diferentes aspectos de la salud y el bienestar corporativo, incluyendo la nutrición, la actividad física, el manejo del estrés, el sueño y la ergonomía laboral. También aprenderán sobre la importancia de crear una cultura de bienestar en la organización y cómo implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo. Además, el curso en salud y bienestar corporativo también se enfocará en la evaluación y medición del impacto de los programas de bienestar de la salud y el rendimiento de los empleados. Los estudiantes aprenderán a utilizar herramientas y técnicas de evaluación para medir el impacto de los programas de bienestar y mejorar continuamente su efectividad. El cuerso en salud y bienestar corporativo es ideal para profesionales de recursos humanos, gerentes de salud y seguridad, consultores de bienestar, y cualquier persona interesada en promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo. El objetivo final del curso es que los estudiantes puedan diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar efectivos en el lugar de trabajo, lo que puede mejorar la calidad de vida de los empleados y el rendimiento de la organización.

Plan de Estudios

• Módulo I Bienestar Corporativo
• Generalidades.
• Implicaciones legales.
• Clima laboral y bienestar corporativo.
• Beneficios del bienestar corporativo.
• Los empleados.
• Beneficios sociales.
• Módulo II Programa de Bienestar Corporativo y Salud
• Motivos para la aplicación de los programas de bienestar corporativo.
• Aportaciones de carácter estratégico de Bienestar Corporativo.
• Módulo III Manual de Bienestar Corporativo y Salud
• Estructura.
• Beneficios.
• Calidad de vida laboral.
• Productividad y calidad de vida laboral.
• Bienestar subjetivo.
• La motivación y satisfacción.
• La motivación y el sentido de pertenencia.
• Comunicación.
• Módulo IV Plan de Negocios en un Programa de Bienestar Corporativo y Salud
• Promoción del bienestar corporativo desde una perspectiva estratégica.
• El capital humano como ventaja competitiva.
• Relación con la cultura organizativa.
• Relación con el compromiso organizativo "engagement".
• Relación con el desarrollo de competencias.
• Relación con las habilidades de liderazgo.
• Ventajas y desventajas de la inversión en programas de bienestar corporativo a modo de conclusión.